RRH Magasin F/H – Le Mans

Et si c’était vous ? La réussite à ce poste sera un formidable tremplin pour évoluer vers d'autres postes de direction, en magasin, au siège ou à l'international.

VOTRE COACH

Giuseppina BALISTRERI

BALISTRERI Giuseppina

CDI – Ressources Humaines - Juridique – Pays de la Loire

 

L'entreprise

Notre client est une entreprise qui offre, chaque jour, à ses clients des produits de qualité au meilleur prix, pour leur permettre de concrétiser leurs projets d’amélioration de la maison.
Il fait partie d’un grand groupe international, mais n’en reste pas moins une entreprise à taille humaine.
Simplicité dans les relations, et confiance accordée à chacun, sont les valeurs pour que chaque collaborateur participe à l’écriture de la stratégie de l’entreprise.

Le poste

En tant que Leader Humain au sein du Comité de Direction Magasin, vous contribuez par votre expertise et votre influence à la mise-en-œuvre des politiques sociales et humaines de l’entreprise. Vous êtes garant(e) de la gestion du personnel et de la stratégie RH de votre magasin (environ 100 collaborateurs).

VOS MISSIONS :
Manager de proximité : Véritable partenaire du Directeur du magasin et des managers, et à l’écoute des collaborateurs, vous accompagnez au quotidien le déploiement la politique RH nationale. Vous mettez en œuvre l'ensemble des actions de développement RH : recrutement, intégration, développement des compétences, gestion des carrières ; Vous assurez l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi du plan de formation du magasin, et proche du terrain, vous accompagnez les managers dans la gestion de leurs ressources humaines.
Business Partner / Impulse RH : vous animez de façon transversale le Comité de Direction Magasin sur la politique humaine du magasin au service de la stratégie globale. Vous vous positionnez en facilitateur du changement auprès des équipes pour accompagner les enjeux de transformation de l’entreprise et les projets RH etc...;
Créateur(trice) de relations sociales : Vous faîtes appliquer la législation du travail et gérez les réunions IRP, favorisez le dialogue interne, êtes en veille sur les risques psycho-sociaux ;
Recruteur & développeur des talents : vous anticipez les besoins, recrutez, assurez l’intégration, le développement des compétences et la détection de potentiel pour l’ensemble des équipes.

Le profil

PROFIL REQUIS
Vous justifiez d'une première expérience significative 3 à 5 ans sur un poste de RH opérationnel (sur site, usine, point de vente).
Vos qualités relationnelles et votre force de conviction/persuasion sont reconnues. Vous savez vous affirmer naturellement, argumentez et communiquez aisément avec des interlocuteurs variés.
Votre rigueur et votre sens de l’organisation vous permettent de mener à bien les différents dossiers qui vous sont confiés.
Force de proposition, vous aimez impulser une dynamique de performance et vous n’avez pas peur d’aborder des nouveautés.
Maîtrise de l'administration du personnel, de la paie, de la gestion du temps et de la gestion des IRP.
Si vous vous reconnaissez dans ce portrait, alors cette mission est certainement faite pour vous !

Les conditions

Fixe + primes

Les raisons de postuler

POSTULER

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