HR Partner activité Corporate – H/F

Parce que nous recherchons un/une HR Partner sur des activités Corporate et que vous êtes le notre futur joyau

VOTRE COACH

Yann Nadel

Nadel Yann

CDI – Ressources Humaines - Juridique – Paris

 

L'entreprise

Notre client est un groupe de luxe mondial, regroupant un ensemble de Maisons emblématiques dans la Mode, la Maroquinerie, la Joaillerie et l’Horlogerie : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ulysse Nardin, Girard-Peregaux, ainsi que Kering Eyewear. En plaçant la création au cœur de sa stratégie, Kering permet à ses Maisons de repousser leurs limites en termes d’expression créative, tout en façonnant un Luxe durable et responsable. C’est le sens de leur signature : Empowering Imagination. En 2018, le Groupe Kering comptait près de 35 000 collaborateurs dans le monde et a réalisé un chiffre d’affaires retraité de 13,7 milliards d’euros. Nous sommes actuellement à la recherche d’un HR Partner et Responsable plan de formation pour les activités Corporate du groupe.

Le poste

L’équipe Ressources Humaines du Corporate de Kering France assure l’ensemble des missions ressources humaines pour les 400 collaborateurs que compte cette entité : relations sociales, recrutements, développement des collaborateurs, gestion de carrière, intégration.
Dans un contexte de croissance des effectifs, sous la responsabilité du Responsable Ressources Humaines, un nouveau poste de HR Partner est créé. Celui-ci sera couplé avec la coordination du plan de formation pour l’ensemble des collaborateurs Corporate Kering France.

Comment vous allez contribuer ?

Votre mission est double,

En tant que HR Partner, vous êtes garant de la politique RH Groupe. Vous assurez, en complète autonomie la gestion des ressources humaines pour 200 à 270 collaborateurs

1. En apportant votre soutien aux managers
dans le développement de leurs équipes et les évolutions des organisations,
pour leur plan de recrutement,
le pilotage des effectifs,
le développement des compétences,
la gestion de carrière,
l’appropriation des nouveaux outils RH et l’évolution des processus
les différentes review : performance, talents et rémunération

En assurant l’accompagnement des collaborateurs dans l’évolution de leur carrière, l’appropriation des nouveaux outils RH et processus
En collaborant, si nécessaire, aux démarches de recrutement sur votre périmètre.

2. En tant que Responsable du Plan de formation, pour l’ensemble des collaborateurs du Corporate France, vous êtes le garant de la stratégie formation Groupe et de son application, tout en offrant des solutions pour les besoins plus spécifiques.

Votre rôle est :

d’identifier les axes prioritaires de formations à développer en rapport avec les orientations stratégiques de l’entreprise
d’élaborer le plan de formation avec ses orientations annuelles
de recueillir les besoins exprimés par les salariés, managers et représentants du personnel
de soumettre le plan de formation aux partenaires sociaux pour consultation
de rencontrer et sélectionner les éventuels prestataires externes
d’assurer les relations avec les organismes paritaires collecteurs
de suivre et prioriser le budget et d’optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation
superviser la bonne coordination des plannings du plan de formation

Le profil

De formation Bac+4/5 généraliste RH, vous justifiez d’au moins 10 ans d'expérience en tant que HR Partner ou HRBP, acquises dans un environnement Corporate ou équivalent d’une grande entreprise.
• Vous disposez d’une expérience en tant que Responsable Formation
• Vous êtes capable d’analyser, donner du sens et mettre en connexion des dispositions légales avec des problématiques d’entreprise. Vous êtes force de propositions sur des actions à mettre en place.
• Vous êtes à l’aise dans les situations de changement. Vous savez vous adapter, gérer les contraintes, négocier, prioriser et prendre des décisions.
• Vous parlez couramment français et anglais
• Vous avez de très bonnes compétences en communication écrites et orales
• Vous êtes proactif(ve) et rigoureux (se).
Enfin, vous êtes optimiste et positif. Dynamique, vous aimez travailler en équipe.

Les conditions

Le salaire annuel prévu pour ce poste dépendra du profil retenu.

Les raisons de postuler

Poste rare dans un environnement international
Grand groupe en pleine mutation
Culture d'entreprise bien veillante
Création de poste
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